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Des équipes épanouies chez Félix Giorgetti
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Des équipes épanouies
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, Félix Giorgetti a mené fin 2022 une enquête sur le bien-être au travail auprès de ses collaborateurs. Les résultats sont très satisfaisants et témoignent d’un fort attachement à notre entreprise et à nos valeurs.
En septembre 2020, Félix Giorgetti a obtenu avec brio la certification 45001, la norme élaborée pour les organisations soucieuses d’améliorer la sécurité de leurs employés, de réduire les risques psychosociaux (RPS) sur le lieu de travail et de créer des conditions de travail meilleures et plus sûres.
Évaluer les risques psychosociaux
Les RPS représentent un enjeu de plus en plus lourd dans notre société en général. En France, le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion les définissent comme « un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail. Ils peuvent concerner toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité ».
Des situations mal gérées peuvent notament générer du stress, mener au burnout ou à la violence. Des études montrent qu’une personne travaillant sous pression a cinq fois plus de risques d’avoir un accident de travail. En Europe, la facture liée au stress, avec pour conséquences l’absentéisme et une perte de productivité, s’élèverait d’ailleurs à 20 milliards d’euros.
L’évaluation des RPS permet de caractériser la qualité de vie au travail et de proposer un plan d’action cohérent.
Des valeurs fortes
C’est donc dans une volonté d’amélioration continue que, fin 2022, nous avons mené une enquête auprès de nos collaborateurs sur le bien-être au travail.
Dans un premier temps, ils ont été invités à répondre à un questionnaire entièrement anonyme composé de 80 questions autour de 12 thèmes. Plusieurs groupes constitués de personnes de différents services ont ensuite participé à des échanges informels animés par notre partenaire Pétillances.
Mention « très bien »
Avec un taux de participation de plus de 50 %, nous avons pu dresser un bilan très positif. Nous sommes particulièrement fiers des résultats de cette enquête qui témoignent d’un profond attachement à notre entreprise ainsi que d’une grande confiance accordée à la société et à la direction. Réuni autour des mêmes valeurs familiales et très soucieux de la qualité de leur travail, l’ensemble des salariés partage un sentiment d’épanouissement professionnel et relationnel entre collègues.
Un comité de pilotage spécialement créé est déjà en train de travailler afin de proposer des actions pour améliorer nos résultats et renforcer nos atouts.
8/10
Nos collaborateurs évaluent à 8/10 leur satisfaction au travail.